Organisatorische Veränderungen sind für den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen unerlässlich. Change-Management bezieht sich auf Prozesse und Aktivitäten, um Änderungen in einer Organisation effektiv zu planen, zu implementieren und zu überwachen. Es ermöglicht den Mitarbeitern, den Wandel zu verstehen und proaktiv mitzuwirken. Dieser Wandel von Strukturen und Prozessen erfordert eine aktive Steuerung von Menschen, Systemen, und Verhaltensweisen, um sicherzustellen, dass die hervorgerufenen Änderungen effektiv und effizient umgesetzt werden. Change-Management ist ein wichtiger Teil der Unternehmensführung, da es hilft, Unsicherheiten und Risiken durch organisatorische Veränderungen zu minimieren und gleichzeitig die Vorteile des Wandels voll auszuschöpfen. Damit unsere Kunden das CIO COCKPIT gewinnbringend einsetzen können, braucht es im Vorfeld ebenfalls Überlegungen, die ein aktives Change-Management in der Organisation zur Folge haben können. Um dies strukturiert anzugehen, haben wir die sogenannte „Road to Value“ für Sie entwickelt.